Zodra jouw droomt aan ons andere carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood ook niet verdienen via wat te doen wat je echt, beslist waarmaakt
Dit is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet de mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde je met veel mensen dat dit heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Wanneer jouw merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op je leven, waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt met? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, is het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes alsnog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit teneinde eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel maakt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende jouw gezicht achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u erkent het u dan ook ook niet echt weet wat de toekomst biedt. En handige lieden begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niets, is riskanter dan ook niet over baan veranderen ingeval je dat verlangt. Dit kan zijn waarom: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er mits jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls een deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening met kompleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de kracht. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites met je fantasie / passie / risico en je hebt een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek tot welke betreffende je? Je beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar een ideale baan kan zijn die prima is wegens je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Is er een volmaakte baan wegens je? Nee. En hier kan zijn het goede nieuws - er zijn verdere banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen welke "voortreffelijk" vanwege je zouden zijn. Een kans kan zijn groot dat jouw zelfs heel dicht bij ons paar aangaande die perfecte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde daar? En hoe herken je ons over die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit het perfecte cadeau vanwege iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u dan ook aansluitend het item later zal zoeken, kan u het ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit ook niet hebt gekocht destijds jouw het voor dit eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of misschien was jouw zo gefocust op wat anders, dat jouw ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te staan ​​voor dit verleden, dat jouw ook niet kan transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en nader te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn de juiste belangstelling
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het overwegen betreffende een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden tot de antwoorden welke je zoekt. Het zal jouw bijdragen naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen is eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen verlangen is ik echt Vacature Goeree-Overflakkee doen?" Het is een enorm overige vraag dan "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: wanneer jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn of je jouw baan leuk vindt of niet. Wanneer jouw niet content bent aan jouw baan, is dit waarschijnlijk ons teken het je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak wat ik hoor met andere klandizie die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is het hun ontevredenheid ons symptoom is betreffende een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld met valse logica. Het ook niet opwindend ontdekken van je baan mag jouw vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel dat jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens een verkeerde persoon ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het buitengewoon ingewikkeld is om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen het horen te bijdragen, het op dit prima spoor behoren te behouden en het dienen te verder helpen vooruitgang te boeken. Maar wat zodra jouw daar geen hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het wanneer ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook al weet ze niet wat dit was. Na de client haar focus had verlegd van dit ontdekken betreffende haar missie tot dit leven aangaande haar leven, kwam daar een geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine reparatie tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil Vacature Krimpenerwaard en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of er iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Mits je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou behouden aangaande, behouden betreffende, houden over het zodra de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen van ons is een Vacatures Westland carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits alleen het op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Indien je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Je beseft waar je het aan heb: een "wat wanneer" en de Vacature Waddinxveen lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour tot school kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor Vacature Wassenaar variatie zijn, maar er vormt zich ons groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw beseft dat één of al deze mythen jouw belemmeren, waar wacht jouw alsnog op?
